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  • 拓展培訓的未來發展

    拓展培訓的未來發展拓展訓練培訓在這種市場的推動下,慢慢的都或多或少與以往的拓展培訓組織方式不太一樣了,甚至還有的拓展培訓機構和自由拓展師過于遷就客戶,把拓展培訓做成了游戲或是簡單的項目累加,讓客戶高興之后達不到培訓的效果,把培訓變成了旅游,最終影響了拓展培訓在企業培訓中的認可度越來越低。只有認認真真,發揚"術業有專攻"的精神,踏踏實實的把培訓做好,把事業做大,針對不同的客戶需求,智得拓展中心會專門分析客戶團隊成員組成,團隊成員性格分析,然后針
  • 淺談拓展培訓的意義、特點以及目標

    拓展培訓的意義、特點以及目標是什么?江西戶外拓展機構來告訴你。拓展培訓的起源"拓展培訓",英文為OutwardBound,意為一艘小船駛離平靜的港灣,義無反顧地投向未知的旅程,去迎接一次次挑戰!拓展培訓源于第二次世界大戰期間。當時盟軍在大西洋的物資供應線屢遭德國潛艇的襲擊,大部分水手葬身魚腹,只有極少數人得以生還。人們驚奇的發現大多生還的往往不是年輕力壯的水手,而是那些富有經驗,心理素質教強的年長者。通過對這一現象的分析與研究,得到的結論是--能在惡劣
  • 企業一般開展戶外拓展訓練的2種方式

    企業開展戶外拓展訓練有哪2種方式呢?下面由江西戶外拓展機構為你介紹一下吧:企業組織如果企業選擇自己組織開展戶外拓展活動,將可以節省一筆成本。但是這需要具備一個很好的組織者,因為給員工做戶外拓展活動,需要很好的組織能力以及分享能力。如果沒有合適的人選,那么可能導致培訓出來的效果事與愿違,不但可能導致員工凝聚力下降,甚至可能導致員工反感戶外拓展,那么企業想再次開展這樣的活動會受到一定的阻力。請戶外拓展公司如果要請戶外拓展公司來給自己的企業
  • 大自然拓展—快樂體驗

    大自然拓展能給企業朋友帶來什么樣的體驗呢?在這里我們稱"快樂體驗"。我們擁有一支充滿激情的培訓隊伍。掌握一種關于團隊協作的經典管理培訓策略;熟練運用七項拓展任務,上百項拓展活動項目。徹底解決企業團隊中的5個普遍存在且危險的沼澤。在這里我們稱之為"五項團隊的機能障礙"◎缺乏信任◎懼怕沖突◎缺乏投入◎逃避責任◎無視結果大自然拓展的活動特點是寓教于樂。學員將在"快樂體驗"中體驗,在體驗中分享;在分享中學習;在學習中成長大自然;注重活動的形式和
  • 戶外拓展是企業選擇優秀人才的第一道門檻

    人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計劃、組織、協調和控制的一系列活動。人才管理包涵吸引與招聘、測評與評估、績效管理、學習和開發、繼任與保留等諸多方面。人才管理所關注的核心是"人才"。人才管理的工作核心是保障適合的人,在適合的時間,從事適合的,從而保障公司戰略實施過程中的連續的人才供應。企業管理者重視人才培養,人才管理程序才健全有效。為此,越來越多的企業將高效的人才管理視為戰略重點?,F在,越來越多企業的新員工培訓
  • 互動式學習

    學習的關鍵是互動,互動不單純的是活動,還有思想交換,能力展示等,那么如何實現這種互動呢?沒有互動就是單方面的表演,如果表演也算不上,就是丟人現眼了,也無法迎合現代人越來越強的浮躁的參與欲和表現欲,一廂情愿痛苦的還是雙方。我們看古典新年音樂會,一如既往就是那些曲目,沒有太大的變化,觀眾依然很喜歡。為什么呢?應該明白互動的前提是觀眾要懂對方傳遞的是什么。"對牛彈琴",說的是牛不懂你的內容是什么,所以不會互動。如果穿著紅色的衣服在牛的眼前晃動,那牛有沒有動
  • 中國式管理

    在中國式管理實踐中,有著很多相互矛盾卻又相互兼容相互依存的現象,這些似是而非的東西既讓人費解也使人心酸更使人彷徨,姚紹龍現將其作為"悖論"加以整理,旨在拋磚引玉,引發各位精英一起探討。一、管理是管自己而不是別人。"以身作則"這個詞應該是盡人皆知,然而真正做到的人卻一個也沒有沒。在中國式管理實踐中,所有管理者都把自己當做手電筒,想盡辦法去管住別人,而從不會有人去約束自己,所以,具備領導力影響力和公信力的管理者幾乎絕種,管理成本越來越高,而效率則越來
  • 什么是定向越野

    什么是定向越野?定向越野(Cross-CountryOrienteering)是定向運動(Orienteering)的主要比賽項目之一。參賽者要依靠標有若干檢查點和方向線的地圖并借助指北針,自己選擇行進路線,依次尋找各個檢查點,用最短時間完成比賽者為優勝。一、定向運動的出現二、五彩繽紛的定向運動世界·定向越野(Cross-CountryOrienteering)·接力定向(RelayOrienteering)·滑雪定向(SkiOrientserlng)·夜間定向(NightOrienteering)·記分定向(ScoreOrienteering)·五日定向(O-Riing5-da
  • 拓展培訓獲得13種思維工具

    1、參加拓展訓練對我有何幫助? 拓展訓練希望能發揮你的長處,發掘自我潛能。透過整個旅程,建立自我價值,在組員互助中學會妥善出來人際關系。人通常在一個不能掌握的環境下才能真正認識自己的潛能、處事態度及價值觀。2、我不是運動健將,體能也沒有過人之處,能否參加訓練課程? 當然可以。只要有健康的身體,有一定體能,同時投入訓練課程,你便可享受課程中的寶貴經歷。3、我畏高、怕辛苦、膽小,可否參加? 訓練開始時,參加者會比較緊張,只要你放開自己、積極投入、接受挑戰
  • 野外拓展和素質拓展的四大聯系與區別

    根據經驗以及培訓所知,這野外拓展和素質拓展在行業里的區別還是有的,當然也不是那么特別明顯。今天,江西戶外拓展機構就來和大家分享下兩者的區別,以及做個簡單的分析,希望大家僅供參考。 首先,我們從二者的訓練場地來做個分析。其實素質拓展的場地在嚴格意義上是沒有區別的,也是沒有多大的要求。素質拓展的場地主要是要求能夠用于拓展的基地就行,主要集中在能夠開展相關的拓展項目,比如說基本項目、高空項目、真人CS等等。相比較素質拓展場地的要求,野外拓展相比
  • 拓展訓練在中國

    如今,拓展培訓又被稱為"自我突破人格培訓",是一種現代人和現代組織全新的學習方法和培訓方式。它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境,通過各種精心設計的活動,在解決問題,應對挑戰的過程中,使學員達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團體"的培訓目的。是一種突破傳統培訓思維和模式要求的全新培訓方式。其所開課程獨具創意,融思想性、教育性、挑戰性、實用性和趣味性于一體。目前國內出現的拓展訓練,基本上分為兩種從業方式1.企業咨詢或顧問公司在為企業做全
  • 拓展活動概述

    一個成功的企業應該是充滿活力的,不斷的人力資源補充,會讓企業永駐青春。來自四面八方的員工一同匯聚在企業的旗幟下,全身心地投入到工作中,努力地貢獻著自己的一份力量,依靠的是企業的凝聚力、團隊的協作精神、戰勝困難的信心。由此看來,對員工的培訓是尤為重要的,它大大關系到企業的生存和發展。拓展活動是一種最有效的方式。風靡全球50余年的拓展訓練,1995年走進中國。短短幾年不斷發展,倍受推崇,逐漸被列入國家機關、外企和其它現代化企業的培訓日程。為什么"
  • 拓展訓練學員心得體會

    在忙碌了一天后,終于可以躺在床上好好享受這難得的閑暇時光。上周天,注定是一個艱難但著實充滿意義的一天。它帶給我的不僅是生理上的挑戰,也給我帶來了一筆精神上的財富。在這次拓展中,安排的訓練注重團隊項目,它的最大特點就是群策群力。在本次拓展的過程中,每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協調及配合好,而不是某個隊員自己如何能做得更好;個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身!在這個過程中,我深刻的理解到了什么叫"團隊"?;仡櫽柧毜娜^程,歷
  • 為什么進行拓展訓練?

    1、功心理訓練:拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。2、團隊合作訓練:拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而
  • 拓展培訓-逾越自己的門

    適時的拓展培訓對于我們應對挑戰,磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊有很好的意義,通過培訓談談自己的感想:曾言,心若改變,你的態度跟著改變;態度改變,你的習慣跟著改變;習慣改變,你的性格跟著改變;性格改變,你的人生跟著改變。"心態決定命運"參加了背摔游戲感受到了心態的重要,要成就一件困難的事情并不是要你有多好的體能,而是你有良好的心理素質,要勇于挑戰自己,敢于冒險,換句話說就是要有非凡的魄力。沒有非凡的魄力,只能望而生畏、望而卻步。其實這個游戲的平臺
  • 拓展訓練前的準備

    一、物質準備 參加拓展訓練活動,請參訓隊員做好如下物質準備 1、請自帶貼有標簽的水杯一個、洗漱及日常用品、電筒、隨身雜物包。 2、你需要穿一雙舒服的運動鞋(不可穿皮鞋); 3、有彈性的褲子最好是運動褲(不可穿牛仔褲),替換內衣一套; 4、戴眼鏡的話要用小繩固定。 5、準備好防蚊蟲叮咬的藥物、創可貼、常備藥物(拉肚子藥、感冒藥等)、多余的吃的東西是不用帶的,因為檢查相當嚴格!其它對你本人而言是不可缺少的防護必須用品。二、心理準備 參加拓展訓練活動,請參訓隊
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